Formål med
behandlingen |
Retsgrundlag |
Legitim interesse
(hvis relevant) |
Kategorier af
personoplysninger |
At kommunikere med dig i
rekrutteringsprocessen. |
At
tage skridt på din anmodning før indgåelse af en kontrakt. |
Ikke relevant |
Kandidatprofildata |
At vurdere din
ansøgning til det job, du har søgt. At træffe en beslutning om, hvorvidt vi
vil tilbyde dig ansættelse samt give ansættelseskontrakt, hvis et tilbud
accepteres.
|
(i) Overholdelse af juridiske
forpligtelser (f.eks. at sikre, at vi ikke ulovligt diskriminerer i vores
ansættelsesbeslutninger) eller (ii) at tage skridt på din anmodning forud for
indgåelse af en kontrakt, hvor (i) ikke gælder.
|
|
Kandidatprofildata,
ansøgningsskemadata, ansøgningsdokumenter, referencedata |
At overveje justeringer
eller tilpasninger til rekrutteringsprocessen, hvis du har et handicap. |
Samtykke
Hvis
du frivilligt giver os oplysninger om, at du har et handicap, behandler vi kun
disse oplysninger i det omfang, det er nødvendigt med henblik på at opfylde
dine eller vores forpligtelser og udøve dine eller vores rettigheder inden for
ansættelsesret, social sikring og social beskyttelse.
|
|
Ansøgningsskemadata,
ansøgningsdokumenter |
For at verificere dine
kvalifikationer og egnethed til det job, du har søgt (som tilladt i henhold til
gældende lovgivning og nødvendigt for den specifikke stilling). Vi kan
bruge software (herunder kunstig intelligens), der hjælper os med at trække
færdigheder ud af dit CV og vurdere, om de matcher jobkravene.
I undtagelsestilfælde
kan vi også stole på professionelle oplysninger, der er tilgængelige om dig på
professionelle sociale netværk, jobportaler og andre offentligt tilgængelige
kilder til dette formål.
|
Legitime interesser.
Hvis særlige kategorier af personoplysninger på
professionelle sociale netværk, jobportaler og andre offentligt tilgængelige
kilder behandles i denne sammenhæng, vil dette være begrænset til sådanne
oplysninger, som er offentlig-gjort af dig.
|
Vi har en legitim interesse i at finde egnede kandidater til vores
ledige stillinger.
|
Kandidatprofildata, ansøgningsskemadata, ansøgningsdokumenter,
referencedata, offentlige faglige data
|
At udføre tests for
at vurdere din egnethed til en rolle
Bemærk: Det er
frivilligt at deltage i en personlighedstest.
Ellers
udføres test generelt kun for specifikke roller (såsom kognitiv evnetest).
|
(i) samtykke eller (ii) at tage
skridt på din anmodning forud for indgåelse af en kontrakt
Vi behandler kun særlige kategorier af
personoplysninger i denne sammenhæng i det omfang, (i) vi har modtaget dit
udtrykkelige samtykke og/eller (ii) det er nødvendigt med henblik på at opfylde
dine eller vores forpligtelser og udøve dine eller vores rettigheder inden for
ansættelsesret, social sikring og social beskyttelse.
|
|
Kandidatprofildata,
online vurderingsdata |
For at kontakte dig, hvis der er (alternative) karrieremuligheder hos
os og/eller i Beiersdorf-koncernen.
Bemærk: Du kan begrænse synligheden af din kandidatprofil til det
team, der er involveret i din aktuelle ansøgning, eller give den til
Beiersdorfs rekrutteringsmedarbejdere over hele verden.
|
Samtykke
Med hensyn til behandling af professionelle
oplysninger om dig på professionelle sociale netværk, jobportaler og andre
offentligt tilgængelige kilder: Hvis en sådan behandling omfatter behandling
af særlige kategorier af personoplysninger, er behandlingen begrænset til
sådanne oplysninger, som tydeligvis blev offentliggjort af dig.
|
|
Kandidatprofiloplysninger,
ansøgningsskemadata, ansøgningsdokumenter, offentlige faglige data |
Vi kan proaktivt
henvende os til dig baseret på professionelle oplysninger, der er tilgængelige
om dig på professionelle sociale netværk, jobportaler og andre offentligt
tilgængelige kilder. |
(i) legitime interesser eller (ii) samtykke, hvor vi
har indhentet samtykke til dette formål.
Med hensyn til behandling af professionelle oplysninger om dig på
professionelle sociale netværk, jobportaler og andre offentligt tilgængelige
kilder: Hvis en sådan behandling omfatter behandling af særlige kategorier af
personoplysninger, er behandlingen begrænset til sådanne oplysninger, som
tydeligvis blev offentliggjort af dig.
|
Vi har en legitim
interesse i at finde egnede kandidater til vores ledige stillinger og andre
enheder i Beiersdorf-koncernen. |
Offentlige faglige
data |
At bede dig om feedback
om din oplevelse med rekrutteringsprocessen. |
Samtykke |
|
Kandidatprofildata |
For at beskytte vores
rettigheder. |
(i) legitime interesser eller (ii)
hvor behandling er nødvendig for vores regelmæssige udøvelse af rettigheder i
retslige, administrative eller voldgiftsprocedurer.
Vi behandler kun særlige kategorier af
personoplysninger i denne sammenhæng i det omfang, det er nødvendigt med
henblik på etablering, udøvelse og forsvar af juridiske krav.
|
Vi har en legitim
interesse i etablering, udøvelse og forsvar af juridiske krav. |
Kandidatprofildata,
ansøgningsformulardata, ansøgningsdokumenter, referencedata, online
vurderingsdata, offentlige faglige data |
For at overholde juridiske forpligtelser, som vi er underlagt (f.eks. afledt af skattelovgivning, udenrigshandelslovgivning eller sanktionsbestemmelser). |
(i) Overholdelse af
juridiske forpligtelser eller (ii) legitime interesser, hvor retsgrundlaget
for overholdelse af juridiske forpligtelser ikke gælder.
Vi behandler kun særlige kategorier af
personoplysninger i denne sammenhæng i det omfang, det er nødvendigt for at
opfylde dine eller vores forpligtelser og udøve dine eller vores rettigheder
inden for arbejdsret, social sikring og social beskyttelse.
|
Vi har en legitim interesse i at overholde juridiske forpligtelser,
som vi er underlagt, bl.a. for at undgå sanktioner, der kan opstå som følge
af manglende overholdelse.
|
Kandidatprofildata, ansøgningsformulardata, ansøgningsdokumenter,
referencedata, online vurderingsdata, offentlige faglige data
|
Til ethvert af de
ovennævnte formål kan det være nødvendigt at overføre data til andre enheder i
Beiersdorf-koncernen. |
(i) Samtykke, hvor den relevante behandlingsaktivitet,
der er anført ovenfor, er afhængig af samtykke eller (ii) at tage skridt på din
anmodning forud for indgåelse af en kontrakt, hvor (i) og (iii) ikke gælder,
eller (iii) legitime interesser, hvor (i) og (ii) ikke gælder. |
Som en del af
Beiersdorf-koncernen har vi en legitim interesse i at overføre dine
personoplysninger inden for koncernen til interne administrative formål, hvor
dette er nødvendigt med henblik på effektiv rekruttering. |
Kandidatprofildata,
ansøgningsformulardata, ansøgningsdokumenter, referencedata, online
vurderingsdata, offentlige faglige data |